长江日报融媒体1月11日讯（记者刘元聪 通讯员程琳）武汉市人大代表，江汉区建设局党委书记、局长黄万能在江汉区代表团讨论时表示，随着“百万大学生留汉计划”和“二胎政策”的全面实施，需要及时应对教师缺编、性别比例失调、人才外流等问题。

黄万能代表介绍，数据显示，２０１６年全市在编教师６．４２万人，核编５．３６万人，超编１．０６万人。随着“百万大学生留汉计划”留下大批适婚人群，有预期显示，到２０２０年，３—１４周岁的学龄人口将较２０１５年增加超过３０％。

目前，教师队伍普遍存在教师总量超编与结构性缺编并存的问题，缺乏针对新一轮生育高峰对教育影响的研判和预设。而对于即将实施的高考改革，各学科教师结构需要调整，应提前做好教师培训和教师储备。

与此同时，目前的教师队伍中存在严重的性别结构失衡问题：根据统计，武汉市中小学幼儿园女教师占比７０％，新进教师中女教师占比高达８９．２６％。男教师的缺位，不利于学生健全人格的养成，且“二孩政策”下怀孕的女教师逐年增多，且怀孕时间重叠集中，给学校正常教学带来一定影响。

黄万能代表称，目前武汉市招聘时间集中在３月，即毕业生大四下学期。而北上广及沿海城市在毕业生大四上学期就抢先“抱团”进高校招揽人才，导致大量本地高校优秀毕业生外流。

黄万能建议：首先应合理优化教师性别结构，引导和鼓励更多普通高校男毕业生投身教育事业，如进一步提高待遇、加大宣传改变择业观念等，吸引更多男性投身教育事业。其次，将招聘时间提前至每年１０月，扩大专项招聘比例，简化招聘流程，提高教师队伍整体素质。尽快出台新的教职工编制管理办法，让教师编制随着学生数量动态调整，增设用于周转的“机动”编制。

【编辑 肖月】

（作者：记者刘元聪 通讯员程琳)