放假通知！_大武汉

又到了“周四”这一天

还是不想工作的一天

上个周末已经过去很久很久了

下个周末还要熬

大家坚持住！

熬过今天，明天就是周五了！

小编掐指一算

中秋节也不远了！

再算一下

咱们还可以放假42天！

相当于一个豪华版“寒假”了！

不信你看！

九月

中秋假期3天+周末6天

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年中秋节9月13日放假，与周末连休。

十月

在这个举国同庆的月份里

咱们有的假期：

国庆假期7天+周末5天

十一月

这个月的大日子估计就是

双十一了！

小编知道劝大家少剁手是没用的

那就提醒大家记得算好折价哦~

11月咱们的假期有：

周末9天

十二月

到了12月

麻烦大家鼓起勇气

回首年初立下的flag

谢谢

PS：这个月有周末9天

这样算下来

今年还有42天可以休息

好像就不是那么难熬了！

除了这42天的假

还有年假、婚丧假等假期~

那么这些假具体怎么休呢？

前不久，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》。

对常见的五类休假——休息日，法定年节假日，年休假，探亲假以及婚丧假都进行了详细的说明。

虽然小编上次跟大家讲过

但放假这种事实在太重要

少休了怕是会悔恨

所以今天再带大家复习一遍！

每周至少休息1天，必须休！

▼

休息日又叫做公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

国家机关、事业单位实行统一工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

休11天

部分假日适逢周末不补假

▼

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

我国现行法定年节假日标准为11天，如果“撞车”周末，应当在工作日补假～

新年，放假1天（1月1日）

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

清明节，放假1天（农历清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

一些特别的假期（部分公民放假），若恰逢周末，不补假！

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

连续工作1年以上可带薪休假

▼

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

具体按照累计工作年限计算：

已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

“累计工作满一年”指的是，职工参加工作以来，累计的工作年限，不单单指在现单位的工作年限。

累计工作时间可以根据档案、单位缴纳社保记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料确定。

探亲假分为

探望父母和探望配偶两类

▼

探望父母

单身每年1次20天，已婚4年1次20天。

根据《关于职工探亲待遇的规定》，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受以上假期待遇。

探望配偶

每年1次，假期30天。

职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受以上假期待遇。

同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。（也就是说，我们在探亲假期间，如果遇上周末或是国庆、中秋等节假日，是不会额外补假的）

1-3天，可根据路程远近给予路程假

按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。

当然，《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

实话，小编以前一直以为

国庆节天生就是放假七天

后来才知道标准是三天！

一切都是因为调休！

调休，是调整休息时间的意思。我国现行规定，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

“ 国家级 ”调休

主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间，这和“补休”性质是不一样的。

“ 地方级 ”调休

在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式。

“ 企业级 ”调休

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。