长江日报评论员李尔静

最近，“公务员上班时间接孩子放学，到底算不算违纪”在网上被讨论的火热。讨论的焦点是北京的一对公务员夫妇，他们没有老人帮忙带孩子，也请不起保姆，对市场上的托管机构又不能放心，夫妻二人于是轮流从单位逃班、换班，接孩子放学。意外的是，讨论声中，不少网友表示“羡慕”，因为这对夫妻还能“逃班接孩子”，而自己连接孩子放学的时间都没有。

网友评论

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上班时间该不该接孩子，这几乎是一个不需要讨论的话题，不管是公务员还是企业员工，上班时间都应该专注工作。但这个话题能被讨论的如此火热，也正折射着当下不少家庭面对的现实问题，孩子放学时间一般是“3点半左右”，早于正常下班时间，对于“双职工”家庭来说，“三点半难题”确实非常头疼。

对此，有的地方尝试了“学校托管”，放学之后，由学校给孩子提供自习场所，等家长下班后，再来接孩子回家。但“学校托管”的承载量毕竟有限，还不能满足所有家庭的需求。

市场上也出现了不少托管机构，来填补下班时间和放学时间之间的空档。但这些机构良莠不齐，有的甚至没有相关资质，不断爆出的负面新闻也让不少家长不敢将孩子送到托管机构。

除了学校和托管机构，现在也有企业在尝试为托管出一份力。今年暑假，上海的一家医院尝试了“企业托管”，医务人员的子女可以随着父母一起来“上班”，医院征集了志愿者，来统一照料他们。孩子有了照顾，医生和护士也能够更加安心地投入工作。

妈妈工厂工作场景 记者唐婧妮摄

有时，具备一定的“民生思维”，多为员工考虑一下生活所需，反而会让企业办得更加红火。最近，湖北火了一家“妈妈工厂”，“妈妈工厂”的特别之处就在于，它为员工提供了更方便的接送孩子的条件。“妈妈工厂”的工资水平并不算高，却吸引很多外出务工的人员回乡工作，这正是“民生思维”为企业带来的收益。企业越多的照拂员工的需求，员工就可能对这家企业越认可，释放出更大的工作热情。

“三点半难题”的出现，是社会发展的结果，“三点半难题”的解决，需要的是进一步发展。这个途径可能是学校担起责任，也可能是市场的充分适放和自我调节，更需要政府的有效管理和有力监督，终究要“广聚博众而为”，为上班一族解决“后顾之忧”。

【见习编辑：戴容】

（作者：李尔静唐婧妮)