长江日报融媒体讯（通讯员励德亮）哈佛大学的一项研究表明，企业员工的幸福指数每增加5%，客户满意度就会相应增加11.9%，企业的经济效益就会相应提升2.5%。根据这一结论逻辑，民生银行武汉分行深刻践行总发展战略导向，始终坚持以人为本的理念，以增强员工归属感、安全感、获得感、幸福感为目标创建和谐健康企业。用文化凝聚人、用精神鼓舞人、用环境培育人，不断提高干部职工队伍素质，并将服务干部职工工作常态化、实效化，全心全意为员工打造共同的温馨之“家”。

“独自在外奋斗，这里是我的工作单位，更是我的家。”民生银行武汉分行一业务部门员工说，独处异乡每逢佳节难免想家，但是单位总会通过各种方式，缓解外乡职工的孤独感。在他心中，民生银行武汉分行像家一样能够给他温暖，因为这里的企业文化和办公环境让他感到更加踏实、温暖和幸福。

据了解，2005年，民生银行就开始关注员工幸福指数的相关研究。2017年，首次将测评结果纳入总行对所有一级分行、事业部和附属机构的考核。2018年，全行员工幸福指数有了大幅度改善。2018年12月，在中国人力资源开发研究会开展的2018年度幸福企业最佳实践评选中，民生银行荣获“幸福企业最佳实践百强企业”称号，系获评的15家单位中唯一一家非国有商业银行。

目前，幸福指数测评成为民生银行武汉分行参与人数最多、覆盖面最广的活动，同时在这项工作推动下，可以看到“幸福”已经逐步与各机构的经营管理对接，嵌入各级职能团队的工作，植入各级管理者的日常管理。

民生银行武汉分行主动聚焦，全面打造“员工幸福工程”，不断丰富企业文化内涵，将提升员工的“幸福感、获得感”作为工作的重要目标之一。员工的心，企业的根，提升“员工幸福指数”将是民生银行武汉分行对员工的庄严承诺。