长江日报张国栋

据报道，《广州市加强和规范党内政治生活三年行动计划(2018—2020年)》已于今年初印发实施。其中提到，探索实行实名推荐干部制度，实施干部选拔任用工作纪实制度，建立选人用人失误失察、干部“带病提拔”问题倒查机制。（3月16日《广州日报》）

回溯历史，以推荐方式选取人才，可谓源远流长。时至今日，由领导干部依照程序推荐人选，仍是党政机关考察任用干部的重要方面。这一环节的制度是否规范、程序是否明确、执行是否到位，将直接决定选拔任用干部的质量好坏和选人用人公信度的高低。

就此而言，探索实行实名推荐干部制度，坚持谁推荐、谁负责，变匿名推荐的“与己无关”为实名推荐的“责任攸关”，无疑值得肯定。它既是约束提名权力，保证提名质量，防治“带病提拔”的关键措施，更可为启动干部选拔任用责任追究制度提供事实依据：一旦推荐失真失实、造成用人失误失察，就可以严格按规定追究推荐人“带病推荐”的责任。明确了与推荐权力相对应的责任，推荐干部就有了刚性约束，选人用人就不会“程序空转”，不正之风就难以滋生。

党的十九大闭幕后召开的首次政治局会议明确强调：要带头执行党的干部政策，结合分管工作负责任地向党中央推荐干部。这是对中央政治局全体同志的要求，也是对各级领导干部的提醒。

探索实行实名推荐干部制度，正是对这一要求的具体回应，体现了大力加强党的政治建设，优化政治生态环境的坚强决心，释放了推动全面从严治党向纵深发展的强烈信号，理应成为新时代常态。

原标题为《实名推荐干部应成常态》

【编辑 李尔静】

（作者：张国栋)