长江日报-长江网7月21日讯（记者高萌 通讯员魏薇）“你单位有5%的干部对‘选人用人’情况给出了较差评价。请高度重视，认真倒查在选人用人工作中存在的不足……”近日，一条来自政治生态分析试点平台的预警信息引起了武汉市纪委监委派驻市人社局纪检监察组的注意。

他们随即约谈相关单位主要负责人，督导该单位坚持党的干部标准，树立正确选人用人导向。目前，此平台已成功发出预警提醒339条。

这是武汉市纪委监委推进抓早抓小常态化，探索政治生态评估建设的一个缩影。去年6月，武汉市纪委办公厅正式印发《关于开展政治生态分析研判的实施意见》《武汉市政治生态分析试点工作方案》，选择武昌区纪委监委等3个行政区的纪检监察部门，以及派驻市人社局纪检监察组等3个派驻机构，启动政治生态分析评估试点。

“任务到期前3天，对落实不到位的问题行为，平台自动向相关主体发出预警；出现异常行为，会发出失责警报类提醒。”武昌区纪委监委相关负责人介绍，被监督单位的会议、谈话、调研、接访、公示公开等日常工作记录被实时投入大数据池，平台就像一台扫描仪，精准“把脉”存在的问题，并开具“诊断书”，帮助被监督单位一条一条对照问题找病灶，查根源，开展自查自纠。

武汉市纪委党风政风监督室相关负责人介绍，6个试点单位政治生态分析体系均设置了“组织建设”“选人用人”“监督执纪问责情况”等共性指标，也包含了“双评议”群众满意度、存在问题整改情况等个性指标。一份份“诊断书”全方位、多角度对被监督单位政治生态全面体检，对苗头性倾向性问题扯袖提醒，对症下药开出药方，充分发挥了事前提醒、督促整改的作用，避免了亡羊补牢，“反过来也为精准监督提供依据，增强了监督精准性、实效性和高效度”。

据悉，武汉市纪委监委接下来将扩大试点覆盖面，建立“党委（党组）统筹、纪委监委（纪检监察组）协同、各部门配合、全员参与”政治生态分析机制，同时将开展政治生态分析评估工作纳入纪检监察机关日常监督和绩效考核内容。

【编辑：张玲】

（作者：高萌)