武汉光电工业技术研究院有限公司总经理韩道：

要让青年人才在武汉拥有更多“可能性”

武汉的“学子留汉”工程、“楚才回汉”工程、“英才聚汉”工程等一系列人才工作，效果十分明显。这几年，我们孵化的众多科技企业在人才招聘时，竞争力也逐渐显现，人才层次、综合素质越来越好。

韩道

今年是“十四五”开局之年，武汉面临着新的挑战，也拥有前所未有的重大机遇。武汉要实现高质量发展、创新发展，人才应当放在首要位置、需要全力突破。

去年，受中美关系、全球疫情等客观因素影响，海外人才回流现象凸显。国内众多城市、企业，都向海外人才抛出橄榄枝。武汉作为拥有千万级人口的大都市，应当抓住此次机遇，为海外人才，特别是与武汉产业结合度较高的中高端人才制定更多有吸引力的政策，同时也需进一步提升城市国际化水平。

放眼全球，人才聚集度较高的地方当数美国硅谷、中国深圳。当前，人才也越来越多地被定义为“青年才俊”。青年人才，甚至是刚走出校门的应届大学生，已经越来越成为人才中最为重要的一部分。

武汉高校众多，在校大学生数量达到130万。常常容易被忽略的是，在武汉的高校里，活跃着一大批海外留学生，他们往往在本国接受了较高的教育，需要研究制定配套政策，提供更多有针对性的就业机会，让更多海外留学生留在武汉工作，为武汉的经济社会发展服务。

城市如何吸引年轻人？收入、房价、气候等外在显性因素自然重要，但更为重要的是：成功的可能性。能否让不同专业的年轻人相信，来到武汉，未来就拥有无限可能，才是真正吸引人才、留住人才的关键。从政策制定、金融支持、创业扶持各个方面着手，加大宣传引导，提供有针对性的专业服务。

武汉自古以来就是一座包容性极强、开放度高的城市，相信在新的发展阶段，武汉必定会成为吸引青年人才就业创业的乐土。

寰球人才交流中心主任倪凯：

武汉人才工作应从“店小二”式服务升级为智库式服务

去年疫情背景下，武汉作为英雄城市，在海内外知名度、美誉度都大大提升，已成为海内外人才创新创业的重要目的地，武汉在人才机制建设、人才政策实施、人才环境打造、人才服务升级上都做了大量细致的工作。

倪凯

近几年，集聚武汉的人才越来越多，对服务的要求也越来越高。这些诉求倒逼武汉人才服务工作由表及里，不断深入、持续升级。

因此，武汉的人才服务在新发展格局下需要升级，由“店小二”服务升级为智库式服务。从以提供基础服务为主的保姆式服务、“店小二”服务升级到以提供咨询、策划为主的智库服务是一个必然的发展趋势。武汉已有“双创服务超市”的良好基础，在此基础上将人才服务向智库服务升级完全具备条件。

这些年，武汉的“学子留汉”工程、“楚才回汉”工程、“英才聚汉”工程都在海内外有一定的影响，但武汉还需培育综合性、持续性的人才活动品牌。对比其他同类城市的做法，人才品牌活动对提升本地的影响力、推荐本地人才政策和投资环境、推广城市品牌有重要促进作用。武汉也应打造一个全球性的线上、线下相结合的人才活动品牌。

近年来，留下来的百万大学生是武汉宝贵的财富，应当为这些留汉大学生的成长与发展制定和提供完整的政策和服务。分类分段实施“学子留汉”工程，针对留汉大学生设置不同专业、不同发展阶段的培育计划，从进修培训、创新创业、成长扶持、社会福利、交流研讨等多方面制定细化的具体方案，帮助留汉大学生快速成长成才。

华中科技大学武汉光电国家研究中心副教授、博士生导师胡玥：

完善创新人才评价体系，吸引更多高端人才选择武汉

2016年，我从国外毕业回到家乡武汉，进入华中科技大学武汉光电国家研究中心工作，这几年，真切感受到了武汉在城市基础设施建设、产业发展方面的进步，周围选择留在武汉的年轻人也越来越多。

胡玥

近年来，武汉对“留人”的重视全社会有目共睹。“学子留汉”工程已成为武汉人才工作的一张名片。去年，超过30万大学生在疫情防控背景下仍然选择在武汉就业、生活，是值得所有武汉人骄傲的成绩。

武汉的医疗资源、教育资源，以及130万在校大学生存量，是武汉吸引毕业生留下来，做好招才工作的“先天优势”。

进入“十四五”，人才的竞争更为激烈，各个城市都使出浑身解数吸纳青年人才。武汉优势产业突出，光电子、生物医药、汽车等行业拥有成熟的产业配套，留给相关领域人才的机会颇多。但在新媒体、设计等领域，武汉提供的优质就业机会并不充足，一定程度上限制了武汉广泛吸纳各方人才。

对于研究型人才而言，武汉应进一步完善创新人才评价体，营造更为自由、宽松的研究环境，让研究人员潜下心来从事专业研究，为有潜力、有冲劲的青年人才提供足够的成长空间，更加便利的生活配套服务。这样，武汉才能在更为激烈的中高端人才竞争中脱颖而出，集聚天下英才加快打造“五个中心”、建设现代化大武汉的步伐。

（长江日报记者吴曈）

【编辑：付豪】

（作者：吴曈)