近日，汉阳区人力资源局正职负责人准时来到法院,坐上被告席，为出好庭,负责人做足准备，并带领行政事务业务科室负责人8人一起旁听学习，庭后法律顾问对庭审进行专业点评，此次庭审、旁听、点评“三合一”庭审观摩，践行了武汉市司法局提出的采取有效措施，切实提升行政应诉工作实效性的要求，也是行政单位学法、普法，提高执法技能的机会。

告官见官

区人力资源局行政正职负责人积极出庭应诉是汉阳区政府各行政单位出庭应诉的典范也是缩影。2020年9月，汉阳区司法局下发了《加强武汉市汉阳区行政机关正职负责人出庭应诉工作的通知》，让行政机关负责人出庭应诉从选择题变成了必答题，在保证行政机关负责人100%出庭应诉的基础上，提高正职负责人出庭比率。今年第一季度，全区行政机关负责人出庭应诉率达到100%，其中正职负责人出庭应诉占比75%。

出庭发声

为提高行政负责人出庭应诉能力,汉阳区主动加强与法院之间的协调沟通和良性互动工作机制,细化出庭前各项工作措施，并组织“三合一”庭审、旁听、点评的庭审观摩,不断提高行政机关负责人出庭应诉的能力和水平，让行政负责人出庭应诉不是走过场,而是参与到庭审过程中,与群众沟通,主动为解决行政争议创造平台。

带头示范

区人力资源局、二桥街道办事处、区公安分局经开派出所等单位行政正职负责人主动出庭应诉起到示范效应，通过法庭现场出庭实践，有利于提高政府的公信力。一方面行政部门与原告处于平等地位，公正接受法院庭审，让群众感受到行政部门的重视；另一方面行政正职负责人坐在被告席上，能够把自己更好地摆进案情里面，设身处地全面了解案情的焦点，有效促进矛盾的解决，行政正职负责人带头出庭应诉，体现出政府的责任和担当，对依法治区具有促进作用。

今后，区司法局、区法院将继续共同督促各行政单位切实做好行政机关正职负责人出庭应诉工作，推进行政机关负责人出庭常态化、规范化、制度化，推动行政机关负责人出庭应诉工作再上新台阶。

二桥街道办行政负责人正职出庭应诉

区人力资源局行政负责人正职出庭应诉