长江日报评论员李尔静

这几天，“张小平离职”的话题，在朋友圈里火爆起来。

张小平何许人也？西安航天动力研究院的原研究员。在研究所工作期间，张小平曾参与过多个技术研发项目，算得上是研究院的一名技术骨干人员。今年年初，这名“骨干”被高薪挖走了，为了留住人才，研究所向张小平发出了“回归令”。

这封“回归令”流入网络空间后，被炮制出了一篇名为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章，一下子让张小平这个名字成为了舆论热点。27日下午，张小平之前所在单位的相关负责人回应称，张小平离职没有对全局造成太大影响。

不钻进张小平与研究院的“人事纠纷”中，把目光拉远一点的话，科研人员待遇不高，以及人才流失现状确实是现实，值得引起反思。

重视科技人才，这个观点其实并不新颖，却具时代特征。中国力求自主创新，自力更生，都更加需要核心技术的扶持，更加需要科技创新的力量。科技人才毫无疑问是其间重要环节，是核心技术的“通行证”“发动机”。

就现状而言，科技人员大多数默默无闻，薪水可能没有“跳槽”高。这当然不是说，科研贡献仅仅用薪酬去衡量。那位负责人在回应时还表示，相比过去，研究院这两年被民营火箭公司挖走的人多一些。人才流动，只要不违反规定，都应该尊重。科研人员留在国企，还是去民营公司，也都是在为中国科研事业做贡献。但是，这也让人反思，有没有给科研人才提供足够的才华施展舞台，是不是有科学合理的人才管理、激励机制？

人才是第一资源，珍视专业人才，珍视科技人才，不能变成挂在嘴边的口号，而是要切实地提升科研人员的地位与待遇。一方面，我们呼吁科研工作者淡泊名利、无私奉献，也向大批默默无闻奋斗在一线的科研人员献上最高的敬意。但是，另一方面，也应当高度关注科研人员的所需、所想、所求。甘于奉献，是科研人员的高尚选择，但提升科研人员的地位与待遇，也是社会不容滞缓的工作。当然，地位与待遇并不仅仅指薪酬，还包括尊重、荣誉、社会声望，以及科学的评价、激励，更切实的，还有通过改革给科技人员创造宽松环境 ，让科技人员”心无旁鹜“地投身科技事业。

在很多人的孩童时代，成为科学家是长大后的梦想，科学家是很多孩子眼里的时代英雄。对科研企业来说，人才流失很可惜，但并不可怕。如何让科研人员拥有人生出彩的机会，这不仅是科研企业的责任，也是全社会的责任。

【编辑：符樱】

（作者：李尔静)