自打微信设立每日步数排行榜以来

不少人乐此不疲地“暴走”刷步数

看着自己“高居榜首”

“一览众山小”的感觉真是美滋滋

不过近日，

一群忙着刷步数的人引发关注，

他们可不是为了刷榜

因为如果步数不达标

荷包可就危险了……

公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱

据报道，近日有广州网友发布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。

“我们每个月的任务是18万步，按照每月30天计算平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C是广州一家房地产公司员工，负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行，由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过，如果正常上下班，我每天的步数大概在2500步左右。”

和小C的遭遇相类似，微博网友@-柚子岛- 的公司也强制参与健步走活动，要求微信运动步数要达到8000步以上，365天全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。对于公司的政策，@-柚子岛- 坦言，“我直接交罚款好啦！”

是鼓励运动还是变相扣钱？网友说……

见到这样“奇葩”的规定，网友议论纷纷：

有网友觉得这是公司鼓励大家多健身，是好事，而且每天6000步也很好完成。

@G柯南：为了你们身体好，公司也是操碎了心啊！

@狼多皮kgrrpp凯：一个月18w不多吧，一天才6k，我每天1w5左右。我觉得不多，不知道在座的怎么看？

但是也有网友觉得这样不妥：每天6000步虽然强度不大，但是对于一些白领来说，每天坐在办公室里少有走动。为了达标，下班还要花个人时间去走路，明显增添了负担。

@拜仁卡卡：如果一整天办公室事情忙不完，又强迫人家6000步，这不耍流氓吗？

@Robi-张诚：每天上班累成狗了，还要去走这么多步？

也有网友指出：这事的重点不在于每天走多少步数合理，而是公司能否以步数为依据惩罚员工。

@铁皮人伊卡尔迪：还有人搞不清重点，这哪里是走几步的问题，把这个纳入考核标准本来就不合理。

@克村皇帝勒布朗：我这日均六千步是我一整天的任务，而我工作时间是八小时，也就是说其余十六个小时是我私人的时间，你公司凭什么给我安排工作任务？

很多公司都有类似规定，这样做合法吗？

上网搜索一下

就会发现这样的规定

并不是第一次出现

公司鼓励员工锻炼健身

出发点的确是好的

但为什么却招来了员工的反感呢？

其实网友早就给了答案

@克村皇帝勒布朗：想让多运动为什么不搞个奖励措施？非要搞个惩罚措施。出发点是好的就能为所欲为了吗？

@劳动光荣i：我们单位也有这个活动，只是到了18万步有奖励水杯之类的东西，没走够也没惩罚。

广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示，公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间的话，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，实践中员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤，存在主张工伤的可能，但一样可能较难进行举证。

据分析：

员工运动步数没达标，

既不符合代扣工资的情形，

也没有对用人单位造成经济损失，

这样扣工资明显是没有法律依据的。

还记得国庆假期的“百步青年”吗？

上班忙没时间，下班放假总可以锻炼吧！想多了……还记得国庆假期的“百步青年”吗？

“百步青年”这一称号来源于腾讯国庆假期期间发布的一项报告。2100万微信用户在国庆假期当中的任意一天微信步数均小于100步，其中56%是80后和90后。

“百步青年”不是活动不了，仅仅只是不想动。对这群人来说，手机上的APP和各种线上服务，比如外卖和淘宝，帮助他们实现周末“宅”在家，尽可能少活动。

【编辑：刘思】