长江日报融媒体4月9日讯（记者尹勤兵）外卖小哥辞职不干，因未提前30天打报告，面临公司扣罚2100元。4月8日，经过长江日报记者协调后，“饿了么”的配送签约外包公司答应“特事特办”。

此事虽告一段落，背后却有深层次原因：当前，外卖小哥与外卖平台机构并没有直接的劳动关系，而是通过引入第三方公司来承揽外卖业务，那么，第三方公司应按什么规则管理这些骑手呢？

“真没想到，辞职竟然要扣这么一大笔钱，”外卖小哥小胡说，今年2月24日，他与“径圆（上海）信息技术有限公司武汉分公司”签订了“业务合作协议”，该公司承包了“饿了么”武汉站的部分配送业务，他被派到“光谷站”送外卖。

小胡说，最近站里业务量减少，加上不满站长的管理方式，综合权衡之下，他于4月6日，向站里提出辞职。谁知站长以他未提前一个月打离职报告为由，表示要按旷工一天扣300元，总共要扣7天共计2100元。

“外卖这行很辛苦，跑一单一般能挣5元多，3月份我总共送了900多单，每天工作12个小时，基本没有休息，”小胡感到很愤懑，他预计自己的应得报酬在4500元至5000元，公司这笔按旷工名义的罚款，大约等于他这个月收入的近一半。

无独有偶。同样在该站送外卖的小万因为辞工，也面临被扣光剩余“工资”。他是2月21日入职的，3月15日他提出辞职，站长也以同样理由要扣这笔钱，3月份他总共做了300多单，眼看1700元也要被扣没了。

“我们入职时，并没有人告诉我辞职要扣这笔钱，”两人称和公司签的是“业务合作协议”，而该协议中并未涉及辞职细节。两人认定“双方既然不是劳动关系，公司就不能自订规则，对合作者开罚单”。

8日中午，长江日报记者陪同两人，找到中南路嘉园大厦23楼的该公司。

“我们和饿了么是合作关系，”该公司一修姓负责人证实，公司确实和员工签订的是业务合作协议，而非劳动合同，他表示这也是整个行业现状。他强调，依据惯例，员工要辞职确实必须提前30天报备。这些规定，公司曾要求各配送站长在站内予以公示，如站长没做到位，在调查后将进行纠正。

修经理表示，这几年，外卖行业招聘成本逐年递涨。闹人荒最严重时，公司招聘一名外卖小哥，最多要向中介机构支付2000元。外卖小哥辞职要提前打招呼，既是为维护公司利益，也是方便另外找人，“否则员工随便走人，公司就停摆了！”

对于两人要求“辞职不扣钱“的诉求，他表示将破例“特事特办”解决。

武昌区人力资源局有关负责人表示，如果双方是劳动关系，为保护用人单位和方便工作交接，一般劳动者确实有提前30天辞职一说。但如果是合作关系的话，则应参照约定执行，没有约定发生争议时，建议双方仲裁或上法院解决。

中南财经政法大学刑事司法学院硕士生导师戴涛指出，合作关系确实是两个对等的民事关系，单方的行政管理以及管理制度，如未经协商并约定，确实不能简单套用约束在另外一方身上。

他认为，退一步说，按公正和公平原则，公司即便每天扣300元，也须让外卖小哥在入职时提前知道这个规定，且须承担举证义务。

【编辑：金鑫】

（作者：尹勤兵)