长江日报融媒体4月22日讯（记者章鸽 通讯员耿丽娟）4月21日，由省就业促进会主办、湖北纳杰人才承办的第二届人力资源大讲坛在汉开讲。业内专家围绕“企业劳动关系”“绩效管理”“企业HR转型”等方面进行阐述和探讨，来自全省各行各业的1000余名人力资源从业者参会。会上有专家呼吁，研究出台新业态劳动用工管理政策，切实维护新业态从业人员合法权益。

专车司机、外卖小哥、网络主播……近年来，新业态经济衍生出众多新型就业形态，培育出许多新的经济增长点，也为湖北省提供了大量就业岗位。由于新业态企业经营模式、用工形态与传统企业存在较大差异，这些企业用工行为的界定和劳动权益的保障问题也暴露出来。比如，很多快递员没有与营业网点之间签订劳动合同，导致在高温天工作无法拿到高温补贴。

与会嘉宾、中国人民大学管理学博士徐升华认为，未来劳动者的身份将日渐多元，可能同时帮几家公司在做事，还开着自己的公司。此外，机器人、人工智能等新技术的出现，也带来未来劳动关系的深刻变化。“在共享经济时代，共享人才局面已见端倪。”省人社厅劳动关系处副处长沈爱华对此也有相同的看法。他认为，共享经济出现带来新的用工方式呈现出许多有别于传统劳动关系的特点，如网约车司机、快递小哥、外卖骑手等，这部分人员劳动强度大，且劳动关系复杂，劳动保障存在薄弱环节，劳动者处于弱势地位，没有话语权。他建议，加强对新业态劳动用工的研究，研究出台新业态劳动用工政策，明确新经济新业态下的劳动关系范畴，规范平台报酬支付的形式、周期等，保障平台从业人员合法权益。

“适时出台新的用工管理新政策，一方面可促进新业态经济持续健康发展，还可让更完善的社保服务覆盖到更多群体。”省就业促进会会长、湖北纳杰人力资源有限公司总经理汤宏呼吁。

【编辑：付豪】

（作者：章鸽)