创新活力城区　幸福美丽江岸

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实市委决策部署，江岸区坚持党管干部原则，把政治表现作为首要标准，把实干实绩作为主要依据，大力提拔敢闯敢拼的“狮子型”干部，打造高素质专业化的江岸铁军，奋力开创新时代江岸发展新局面，在“三化”大武汉建设、全面开启复兴大武汉新征程中充分展现江岸新气象、新作为。

今年５月以来，江岸区认真贯彻落实市委关于开展“狮子型”干部大调研工作精神，研究制定出台《关于建设“狮子型”干部队伍打造奋力拼搏赶超江岸铁军的意见》，部署“狮子型”干部调研工作。以忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当为衡量标准，坚持实事求是、公平公正、好中选优、宁缺毋滥的原则，严密组织、严明标准、严格程序、严肃纪律，共发现掌握１００名“狮子型”干部人选，目前已选拔使用“狮子型”干部４５人。

江岸区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制、激励机制、容错纠错机制，最大限度激发广大干部干事创业热情。

在“狮子型”干部带动下，全区党员干部珍惜新时代赋予的新使命，心怀一颗“狮子”般的进取心，不忘初心干在实处，牢记使命拼搏赶超，奋力谱写“创新活力城区、幸福美丽江岸”建设新篇章。

『严管厚爱结合激励约束并重江岸锻造“狮子型”干部』

“狮子型”干部，要永葆一颗狮子般的进取心！全面建成“创新活力城区、幸福美丽江岸”，需要一支奋力拼搏赶超的“狮子型”干部队伍。江岸区坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，大胆选拔使用经过实践考验的优秀干部，打造出一支有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“狮子型”干部队伍。

『增强政治定力提升创新能力』

铸就过硬政治定力。深入学习贯彻党的十九大精神，深入开展主题宣讲、集中轮训，推动各级干部学深悟透，内化于心、外化于行。突出抓好思想教育这个根本，补足“精神之钙”。定期开展集体学习，推动领导干部上讲台、讲党课、作专题报告。抓好党性党风党纪专题培训。加强党的理论教育和党性教育，不断提高领导干部的党性修养和理论水平。

持续从严管理监督。加强日常监督管理，认真落实谈心谈话、专项约谈制度，加大提醒函询力度。完善党委（党组）书记履行选人用人职责离任检查制度。强化选人用人监督。防范和纠正用人上的不正之风。

全面提升创新本领。组织优秀干部到发达城市、创新型企业学习考察，开阔眼界思路，培育创新意识。坚持在改革发展主战场、科技创新第一线培养锻炼干部，有计划地选派一批年轻干部到国家中心城市和经济发达地区挂职锻炼，选派一批领导干部到重大创新工程和项目帮助工作，进一步提升干部创新实战能力。

『俯身基层强作风一心为民解烦忧』

江岸区广大党员干部坚持以人民群众为中心，民有所呼、我有所应，坚决反对“新衙门作风”。完善领导干部直接联系服务基层机制，落实群众来访接待制度，深化领导干部信访接待日活动，鼓励机关干部下街道、进社区与居民群众面对面。

深化“千名局级干部联系服务千家企业（项目）”“万名处（科）级干部联系服务万家小微企业、万名机关党员干部联系服务万家困难群众”活动，推动党员干部扑下身子、放下架子、挑起担子，在为企业“跑腿”中增强市场意识、锤炼过硬作风。

『健全综合考评机制营造拼搏赶超氛围』

调整优化绩效指标，突出党建工作、亮点区块、招商引资、“四水共治”、维稳综治等重点工作，每月公布排名，有效发挥考评“指挥棒”作用。

搭建干部比学赶超平台，开展“十大效能示范岗”“十大勤政廉政标兵”创建活动，引导干部在实施重大项目、落实重大部署、完成重点任务、实现争先进位中带头攻坚克难。推进干部能上能下，真正让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。

“四水共治”让江岸天更蓝水更绿

【永葆一颗狮子般的进取心】

做实社区治理创新助推“红色引擎工程”

宋承虎江岸区西马街道工委副书记

寄语：抓住大多数居民最关心最现实的问题，用心用力，一件事情接着一件事情落实。

他凡事亲力亲为，在街道全面推广“百步亭经验”，确保各项工作取得实效。

他积极抓社区党建规范化建设，强化“红色引领”；以选育管用抓社区书记队伍建设，涌现一批“红色头雁”；以社区优秀党员为代表组成志愿者团队，“红色细胞”服务邻里；以红色阵地开展支部主题党日活动，“红色文化”深入人心。

担当“红色物业”新使命提升居民生活满意度

李精华江岸区劳动街道人大工委副主任

寄语：不忘初心，牢记使命。坚持贯彻惠民生、保稳定、促民主、抓服务的理念。

他主动作为、敢挑重担，为实现“红色物业”长效管理，他探索出一套自己的方法。

聚集智慧，定期组织举办“红色物业”论坛；聚集职能，将“红色物业”与党建、网格等工作有机结合；聚集整治，围绕“三最”问题，深入推进多元治理。

通过强化“红色物业”落地落实，他将群众困难解决在网格，出现的矛盾化解在网格，居民生活满意度大大提升。

聚焦居民“三最”问题情系访民勇担当

邝燕利江岸区委政法委副书记、维稳办主任

寄语：带着感情，带着责任，带着为民的情怀，迈向新时代，开启新征程。

作为信访维稳战线中的一员，邝燕利深入实际、勇于担当，紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实问题开展工作。

面对变化的工作形势，她不断创新思维：加强资料收集，做到底数清、情况明；加大沟通协调，高效化解矛盾；对涉及跨行业、跨地域、多部门，明确主体责任，对有历史成因又有个体现状的，本着依法依规、合情合理原则解决。

推进“四水共治”增强居民幸福感

陈文伟江岸区水务局副局长

寄语：积极践行新时期水务工作方针，深入推进“四水共治”工作，让江岸天更蓝、水更绿。

在水务战线工作多年，陈文伟坚守“献身、负责、求实”的水务精神，在“四水共治”工作中取得突出成绩。

汛期中，他夜以继日，在齐腰深的积水中用手、用脚试探着勘察水情，指挥调度大家揭井助排。治污现场，他全力以赴，研究治理方案、谋划工程项目、强力推进“一渠一策”，使明渠治理初见成效。居民遇到供水难题，他亲赴现场协调，打通居民用水“最后一米”。

服务城建担重任攻坚克难助发展

封海琳江岸区城乡统筹办主任

寄语：以克难攻坚的勇气，勇于担当的精神，为幸福美丽江岸做贡献。

在城中村改造工作中，他主动作为，迎难而上，创造性地开展工作。

他把各村的规划图、还建、开发、产业等相关数据存在手机里，不时翻阅学习，改造村的数据和规划图了然于胸。他详细记录群众急需解决的问题、相关部门需协调解决的问题，累计记满１６本工作笔记。他一心组织打造高效的“三旧”改造队伍，全面提高“三旧”改造管理水平。

立足岗位谋事心系群众奉献

卢岳一末江岸区土地储备中心副主任

寄语：轰轰烈烈去想，踏踏实实去做！新的一年，以奋发之我，铸梦江岸，筑梦武汉！

她立足岗位，心系群众，严格落实各项目标任务，有计划、有步骤地开展征收工作。

常期深入一线，她摸索出一套自己的工作方法：入户前详细摸查情况，掌握群众特点和需求；入户后聆听群众心声，准确解答群众各种疑问；当好宣传员，积极宣讲政策；当好亲友团，为民排忧解难。

参在点子上谋在关键处

王飞江岸区发改委办公室主任

寄语：用创新提升个人潜能，用勤奋促进工作作风。立足岗位，在拼搏赶超中为江岸发展改革事业奉献才智。

作为江岸区定向招录的博士，到区发改委工作以来，他工作积极主动，经常深入到项目现场了解一手情况，熟悉掌握区内各类重大项目情况。

在大悟县挂职期间，他积极推动多家在汉央企到大悟县考察投资，帮助旅游扶贫项目“花芊谷”协调金融部门贷款支持，为大悟筹集灾后援建资金２５万元，获得高度评价。

扎根农村一线助力脱贫攻坚

邹雄文江岸区文体旅游局党委副书记

寄语：古老村落，慈祥乡亲，决胜贫困，就在今朝！

他认真履职，精准施策，他所驻扎的村脱贫工作已取得阶段性成果。

他强化学习和党建引领，结合工作实际，撰写扶贫调研报告和理论文章；他坚持从村情出发，抓好贫困人口分批脱贫工作，抓好脱贫产业项目建设，大兴惠民实事工程。

他跑遍片区各重点贫困村，加强联系交流，营造拼搏赶超氛围，确保片区整体脱贫攻坚决战决胜。

平凡更显执着赤心铸就忠诚

汤玲江岸区纪委监察局审理室主任

寄语：要用美猴王的火眼金睛，辨真伪、照本性，要用全面从严治党的源头活水，涵养出政治上的绿水青山。

６年，带领团队审结案件２４７件，实现“零申诉”。汤玲认为这是一个纪检人最基本的素养。

她坚持原则，用实际行动坚守党纪国法权威；耐心向被审查人讲政策、讲条款、讲道理；以宽容平和态度对待群众和犯错误的普通党员。

被查出患有恶性肿瘤，她依然通过电话指导工作中的疑难问题。出院仅两个月，又毅然重返工作岗位，她常说：“我要珍惜在工作岗位的每一天。”

全力以赴招商引资为经济发展添后劲

骆威江岸区招商服务中心副主任

寄语：作为新时代一名基层招商人，我将探索服务企业新路径，助力江岸实现招商引资新突破！

在西马街道任职期间，骆威始终以加快街道经济发展为已任，全力以赴狠抓招商引资，“服务意识强、业务能力强”是他的工作标签。

为锻炼业务能力，他将街道的招商资源和各类信息熟记在心，成为活地图和资料库。为保证提供优质服务，他对重点引进项目、企业提供经常性上门服务，企业纷纷点赞。

他坚持科学招商，充分利用社会服务资源，利用网络平台，延伸了服务触角，提高了服务效率。

“红色物业”打通服务群众最后一百米

撰文：祝丽芳　陈俞　刘培　刘三

策划：中共江岸区委宣传部

（作者：祝丽芳　陈俞　刘培　刘三)