长江日报融媒体5月7日讯（记者汪洋）网友吴先生身患重度慢性疾病，需要多休息，但由于肝功能正常，医院开不了病假条。出于隐私方面考虑，吴先生不方便向公司出示病例，他为此感到忧心。

吴先生说，2017年12月至今，他一直在医院进行乙肝抗病毒治疗，由于自己从事物流方面的工作，工作时间十分不规律，工作压力也大，无法保证正常休息，导致病情时好时坏，多次反复。

医生叮嘱吴先生多休息，但由于肝功能正常，医院表示开不了病假条，而工作单位要求出示医院开的诊断证明才能请病假。“虽然我的病历本上有医保中心所写的乙肝抗病毒作为证明，但这是我的隐私，不希望他人知道，而且我也担心工作单位会因此开除我。”

长江日报记者咨询人力资源和社会保障服务热线，工作人员介绍，诊断证明书不仅是劳动者休息、休假的重要依据，也是法院认定当事人误工期限（或停工留薪期）的重要参考依据。慢性疾病患者请病假需出具医院开的诊断证明，如果医院不同意开具证明，当事人也可自行与工作单位协商。

对于吴先生所说的担心被开除的问题，工作人员表示，根据劳动法相关规定，工作单位不得无故辞退休病假员工。

【编辑：付豪】

（作者：汪洋)