“三只松鼠”企业在内部推行以“鼠”字为前缀的花名文化，员工给自己取个类似“松鼠老爹”“鼠小仁”之类的内部代号，引来不少网友的批评，诸如“职场殖民”“剥夺人格”等。

如此上纲上线，不禁要问：是否如今的舆论已惯于从一切缝隙中嗅出“压迫”的气息，连企业内部代号，也要掘地三尺、大做文章？

放眼职场，这类做法何其常见。外企通行英文名，阿里巴巴以“风清扬”“逍遥子”等武侠角色为花名，拼多多早期团队互喊水果蔬菜名称，迪士尼员工互喊卡通角色。企业内部营造特定的工作场景与氛围，是管理常规。怎么到了“三只松鼠”，一个内部代号就突然十恶不赦，仿佛这是什么严重的社会问题。

将花名拔高到“职场殖民”，未免小题大做，在义愤填膺之前，可曾问过内部员工真实感受？只要不是强制，又有什么要紧？

什么是真问题？欠薪、加班、歧视、性骚扰、劳动安全——这些才真正关乎劳动者的生存尊严与切身权益，才是舆论应当紧盯不放、持续追问的焦点。当下某些批评，陷入“为赋新词强说愁”的陷阱，把文化风格夸大为原则压迫。看似立意进步，实则空洞无物，反让真正需要改革的真问题，在词语的通货膨胀中失焦、失声。

（长江日报评论员秦孟婷）

【编辑：丁翾】