城市的发展，归根结底是人的发展。在武汉这座千万级人口的超大城市，人力资源服务正以全新姿态，成为连接个体梦想与城市雄心的价值纽带，为“惟楚有才”这句古训注入新时代的生动注脚。

就业是最大的民生，也是城市发展的根基。近年来，武汉人力资源服务业实现跨越式成长：机构数量达3500家，规模以上企业446家，行业营收突破960亿元，稳居中部首位。行业每年服务用人单位超百万家次，为600余万人次劳动者提供就业服务，年均举办招聘会超千场，提供岗位超50万个次。数字背后，是一个个鲜活的人生转折，一次次精准的才岗适配，一场场深刻的产业变革。

招聘会现场。记者刘克取 摄

锚定产业链招才

为重点企业量身求才

11月26日，锐仕方达（武汉）人才科技有限公司的人才数据库内，高端人才匹配数量持续跃升。

近三个月来，该企业接连助力光模块硬件开发工程师、多模态算法工程师、风控法务高级经理等一批关键岗位人才精准落位，为武汉创新发展研究院、武汉人工智能研究院、武汉华工正源光子技术有限公司等重点企业破解“求才”难题。

招聘会现场。 省人社厅供图

作为深耕光谷人力资源服务产业园的核心机构，锐仕方达自2022年入驻以来，紧扣武汉“光芯屏端网”、生物医药大健康等优势产业布局，定制化开展高端人才寻访服务，累计服务近500家东湖高新区及周边企业，成为产业人才生态中不可或缺的一环。

近年来，在中车集团武汉新项目中，锐仕方达成功引荐铁路冷链装备领域领军专家何远新及其核心研发团队。如今，何远新带领团队研发新产品50余项，培养技术骨干数十名，助力企业产品扬帆出海，谱写了人才与城市相互成就的佳话。

这样的共振效应持续释放。截至目前，锐仕方达已与华工科技、锐科激光等百余家高新技术企业建立长期战略合作，成功输送中高端人才近千人，其中年薪百万级顶尖人才20人以上，成为武汉产业升级路上名副其实的“人才补给站”。

招聘会现场。 记者刘克取 摄

随着锐仕方达等数十家国内人力资源头部企业汇聚武汉，叠加持续加码的高端人才引进政策，武汉这座城市的人才“磁场效应”日益凸显。据不完全统计，光谷地区三成以上高端人才曾通过猎头服务实现职业跨越。

锐仕方达武汉公司总经理宫武将表示，武汉科教资源雄厚、产业土壤肥沃，既为猎头机构开辟广阔蓝海，更为人才成长提供丰厚滋养。推动人才输送由点对点模式迈向系统性产业人才生态的构建，以锐仕方达为代表的人力资源服务机构，正成为驱动武汉高质量发展的关键齿轮。

就业超市不仅送岗位更送技能

邓文俊在九峰街道就业超市。 记者刘克取 摄

屏幕上，道路影像一帧帧闪过，家住九峰街道群建里社区的谢兰兰熟练地标记着病害区域。“动动鼠标，每周工作3天，每月就能增收2000多元。”在九峰就业超市的帮助下，这位全职妈妈成功转型为“数据标注员”，言语间满是欣喜。

谢兰兰正在标记道路病害区域。记者刘克取 摄

2023年随丈夫从深圳回汉后，谢兰兰全职在家照顾孩子。“带孩子很幸福，但总觉得缺了点什么。”今年6月，社区网格群发布消息，九峰街道就业超市开设数据标注技能培训，学完通过考核就能接单。经过两天线下培训、一周线上试岗，她快速掌握了新技能。“从最初每周只能接两单，到现在每天能处理40公里路面的数据量。”四个月下来，她不仅技能越来越熟练，更找回了久违的职业认同感。

九峰街道就业超市开展数据标记培训。记者刘克取 摄

谢兰兰的故事不是个例。在九峰街道就业超市，像她这样通过“先培训后上岗”实现灵活就业的居民已有300多人。数据标注、无人机飞手、智慧陪诊等新兴职业技能培训，正为辖区居民打开新的就业空间。

“我们辖区有很多一方在高新企业工作、另一方照顾孩子的家庭。”九峰街道社事办工作人员付惠文介绍，就业超市专门针对这类群体开发“时间能兼顾、技能跟得上”的灵活就业岗位，让居民就近找岗位。

九峰街道就业超市正在进行技能培训。 （受访者邓文俊 供图）

在光谷花山街道，就业超市探索出“培训造岗”的新路径。“90后”肖红波在这里完成了从医疗客户经理到智慧陪诊创业者的转型。2023年，他通过就业超市接触陪诊技能培训后，决定开启副业。如今，他的团队已在长江文创产业园成立公司，正准备开发智慧就诊项目。

“就业超市不仅提供培训，还协助我们找场地、注册公司，甚至提供法务支持。”肖红波说，这种全程陪伴式的服务让创业者能更专注于业务发展。

武汉的“就业超市”已呈遍地开花之势，从江夏到武昌，从光谷到洪山、青山，越来越多的街道和社区正复制“政府主导、社会参与、市场运作”模式，为居民提供就业服务。

作为九峰就业超市的运营机构负责人，武汉壹善社会工作服务中心主任邓文俊道出运营逻辑：“技能培训的最终目标是为了就业。新兴职业人才缺口大，居民也感兴趣，为什么不先瞄准岗位再定向培养？”这种“以岗定训”的模式不仅效率更高，更能帮助居民快速适应人工智能时代的就业新形态。

人力资源业大有可为

初创企业见证成长

当前，人力资源正从“劳动密集型”转向“价值密集型”，年均增速稳定在15%以上。武汉制造业、光电子、科创、商贸流通等产业发达，对灵活用工、人才服务有刚性需求，2025年本地灵活用工市场规模预计突破百亿元。

直播带岗。记者刘斌 摄

武汉率先在同类城市中出台行业促进法规，推动人力资源服务业高质量发展。“00后”从业者、武汉起点人力资源股份有限公司市场经理汤纯逸深切感受到这一变化。去年毕业于中南民族大学的她，投身人力资源服务浪潮，重点关注灵活用工，尤其聚焦互联网行业配送骑手的权益保障工作。“我热爱这份能够服务人、成就人的事业。”汤纯逸说。

在汉成立刚满两年，武汉柚出海科技有限公司（以下简称“柚出海”）已为500多家企业提供服务，业务覆盖150多个国家和地区。“人力资源服务这个行业潜力很大。”公司首席运营官肖键从通信行业跨界而来，看好这条黄金赛道。

柚出海首席运营官肖键。 记者刘克取 摄

作为中部地区规模最大的跨国人力资源服务企业，自去年4月，柚出海协助某上市制造龙头企业将业务拓展至30多个国家，在当地招募雇用超百名员工，涵盖销售、工程与售后等岗位。“人力资源本地化服务可帮助企业节省60%—70%的可量化成本，效率提升显著。”肖键说。

湖北省2025年“才聚荆楚 共建支点”秋季招聘会。 省人社厅供图

为何选择武汉？人才优势、产业集群与政策支持是三大关键。肖键说，武汉拥有百万大学生资源，外籍留学生储备尤其丰富。同时，这座城市集聚了集成电路等4个国家首批战略性新兴产业集群，光电子信息产业集群迈向万亿级，是中国企业“走出去”的重要力量。此外，省市区三级政府及光谷人才集团还为企业提供商机对接、品牌推广与房租减免等全方位支持。

优越的营商环境、丰富的人才储备、有力的政策支持，共同构筑起人力资源服务高质量发展的沃土。在这里，创新创业的活力竞相迸发，为这座城市的高质量充分就业注入源源不断的强劲动能。

（长江日报记者刘克取 刘睿彻）

【编辑：丁翾】