长江日报大武汉客户端11月29日讯（实习生张婧 记者周恋芹）秒级解析百万简历、AI背调精准画像、智能面试搭配情绪识别、合同起草一键生成……在第三届全国人力资源服务业发展大会上，AI技术渗透人力资源服务的应用场景愈发清晰。

“服务企业需要资金、技术、资源和人才，AI产品的定性是为企业发展提供支持。”重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国说。据介绍，以往企业招聘周期普遍约45天，如今借助AI技术可压缩至20天以内，部分企业甚至能控制在15天左右；薪酬核算准确率也从95%大幅提升至99.8%以上。

重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国在第三届全国人力资源服务业发展大会上做主题分享。实习生张婧 摄

研究显示，人工智能使用率每提高1%，人力资源岗位需求就会减少1.8%，与之相对的是行业对AI人才的迫切渴求，“当前AI人才缺口预计将达到400万。”何振国认为，AI人才研发与应用已成为行业核心需求，AI人才专题招聘、AI技能培训及相关服务订单量均呈现激增态势。

2025年8月，国务院颁布《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，明确提出建设一批“人工智能+”应用场景。在此背景下，全国积极探索建设“AI+人力资源服务”应用平台。何振国认为，随着AI智能化深入，人力资源服务领域新需求持续诞生，将成为行业发展的第二条增长曲线，“2025年国内人力资源服务业AI应用规模已达175.2亿元，预计到2030年将攀升至400亿元。”

【罗田甜】