长江日报大武汉客户端1月8日讯（记者刘克取）在2026年市两会期间，市政协委员、市委市直机关工委组织部部长周华明建议：力争到2026年底，武汉市新增“生育友好岗”3000个以上，并建立全市统一的岗位信息库与动态更新机制，系统性地拓宽弹性就业渠道。

市政协委员周华明。受访者本人供图

2025年以来，武汉市曾多次举办生育友好专场招聘，整合提供了灵活就业岗位超2000个，成功带动近千名妇女实现就业创业。“事实证明，需求真实存在，社会反响积极，企业也有参与动力。”周华明介绍，“生育友好岗”主要指允许弹性作息、远程办公或提供其他友好支持的就业岗位，旨在破解“工作—家庭”平衡难题。周华明建议，应深化政府、社会与企业的协同，大力开发此类岗位，并建立统一的信息发布与对接平台，实现岗位的持续挖掘与动态更新。

周华明建议，在各类招聘会中设立妇女就业专区，其中“生育友好岗”等女性适配岗位占比不低于30%。同时，将服务下沉至社区（村），建立育儿期妇女就业需求台账，提供“一人一策”的帮扶。

我市还可以借鉴“河北福嫂”等地经验，组建妇女劳务输出联盟，对接长三角、珠三角地区，培育江城女性劳务品牌，推进有组织跨区域输出。推进妇女就业特色工坊建设，培育非遗手工、乡村旅游等本土产业载体，助力农村妇女就地就近就业。

周华明表示，要为不同阶段的女性设计分层分类培训课程，如为育儿期女性开设电商直播、社群运营等当下急需的数字技能培训。推动与企业、职业院校共建实训基地，开展“订单式”培养。

此外，周华明呼吁建立多部门联动机制，严厉查处招聘中的性别歧视行为，并探索对灵活就业妇女的社保缴费给予补贴，简化参保流程，解除其后顾之忧。

“武汉建设生育友好型社会、促进妇女高质量就业是动真格的，有目标的。”周华明告诉记者，“这不仅是增加岗位数量，更是要通过系统性政策创新，改变社会观念，让‘生育友好’从企业自觉的社会责任逐步转化为可预期、可获得的就业常态。”

【罗田甜】