一边是光电子信息、新材料、新能源与智能网联汽车、高端装备、生命健康等五大优势产业，贡献了超67%的人才需求；另一边却是毕业生面临“就业难”。如何破解“有人没活干，有活没人干”的现实矛盾？今年市两会上，3位市人大代表联名呼吁：打破“象牙塔”与“生产线”之间的围墙，让前沿、实用的产业技能培训直达高校课堂。

当前，武汉正全力构建现代化产业体系。五大优势产业总规模已突破2万亿元，高新技术产业增加值占GDP比重达28%，新能源与智能网联汽车、人工智能等新兴产业成为经济增长的核心引擎。产业快速升级，催生了旺盛且快速迭代的人才需求。

市人大代表黄荷婷。本人供图

市人大代表，武汉循环经济协会秘书长、武汉创青谷科技孵化器有限公司董事长黄荷婷指出，在第三届全国人力资源服务业发展大会上发布的《湖北省新质生产力人力资源开发目录（2026）》中，覆盖了光电子信息、新能源与智能网联汽车等15个重点产业，收录了800个代表性岗位，五大优势产业领域的人才需求旺盛。

然而，她在调研中发现，随着国家对碳达峰碳中和各项明确要求陆续出台，各行各业对绿色转型和节能降碳需求日益凸显，企业对碳核算、储能电站运维等新兴岗位的用人需求尤为突出，但实际上找不到“拿来能用”的专业人才，高校的人才供给与产业的真实需求之间存在错位。“武汉高校毕业生在新兴产业领域的技能持证率整体偏低。”黄荷婷举例，即便是计算机、电子信息等传统优势专业，持证率也仅在20%～35%之间；而新能源、碳管理等更前沿的专业，持证率更低至15%—25%，远低于企业的实际招聘要求。

为此，黄荷婷建议，武汉应编制具有本地特色的新兴产业紧缺技能培训指导目录，精准锚定产业需求，重点纳入储能电站运维、生成式AI应用、碳核算等约15个核心新兴工种，为高校人才培养和职业培训提供清晰指引。

市人大代表朱芬。

采访中，市人大代表、宝信软件（武汉）有限公司信息化事业部项目总监朱芬则以“新能源汽车维修工”这一国家新工种为例，说明产教融合的紧迫性。“这是伴随新能源汽车与智能网联技术快速发展而兴起的新职业，其技能要求涵盖传统机械维修、电子电路、软件诊断等多领域知识，技术含量高，需要系统培训学习。她介绍，由于就业市场上现成的人才不多，汉阳区已有车企尝试“先招人、再培训”的模式，受到求职者欢迎。“这恰恰说明，高校更应该主动对接这些新兴职业，将系统化、前沿性的产业培训引入校园。”

市人大代表南莉君。记者詹松 摄

培训之后，如何让技能“变现”？市人大代表，武汉百家放心早餐工程有限公司副总经理、青山区妇联兼职副主席南莉君强调，要强化职业技能证书的就业衔接与市场价值。她建议，应推动技能等级证书与高校学分互认，探索将相关高级证书纳入毕业论文（设计）的替代选项。同时，可向本地头部企业定向输送“持证毕业生”资源库，并考虑将企业招聘持证毕业生的比例，作为其享受相关人才政策或税收优惠的参考依据，从而形成“学有所证、证有所用”的良性循环。

（长江日报记者刘克取）

【罗田甜】