长江日报大武汉客户端1月13日讯（记者刘克取 通讯员武仁轩）市两会刚刚闭幕，按照市委、市政府一季度“开门红”十大行动有关工作部署，1月13日上午，“稳就业 保用工 促发展”武汉市2026年就业保障促进行动启动仪式暨春风行动专场招聘活动在武汉人才之家火热开场。与往年相比，一年一度的“春风”，今年来得格外早。

“稳就业 保用工 促发展”武汉市2026年就业保障促进行动启动仪式暨春风行动专场招聘活动现场。记者刘斌 摄

今年是“十五五”规划开局之年，一季度更是夯实全年发展基础的关键时期。2026年武汉市民生实事项目明确指出，将举办各类招聘活动800场以上。本次招聘活动聚集金山软件、神龙汽车、华中数控、东风康明斯、京东物流、江豚数智等80家优质企业，提供技术研发、项目管理工程师、交通组织设计工程师、生产技术、配方研发等近百个职位类别、4000余个就业岗位，部分软件信息、高端装备制造及汽车等领域的核心研发与管理岗位月薪可达3万元以上，展现出这座城市“抢开局、拼经济”的时不我待。

“与其年后抢人，不如年前备才”

生产一线用工需求旺盛

“现在面试入职，春节期间需要上班吗？”在格力电器（武汉）有限公司展位前，前来咨询的求职者李先生道出了许多人的疑虑。

现场气氛火热。 记者刘斌 摄

格力电器招聘负责人谢先莹笑着回答：“员工过年期间正常休息。之所以选择在节前启动招聘，正是为了让大家有充分的时间完成面试和岗前培训，年后开工就能直接上手。”

“与其年后抢人，不如年前备才。”谢先莹介绍了企业的战略考量，在用工高峰到来前完成人员储备，用“时间差”换取生产“主动权”。春节后，格力空调生产线将全速运转，还可能新增产线，这次招聘300到500名操作工和技术员，正是为了提前储备，确保生产不脱节。

现场人头攒动。 记者刘斌 摄

这种“备才”思维在招聘现场形成了共识。TCL空调器（武汉）有限公司的展位前，招聘负责人谭工正向求职者介绍公司的激励政策：“我们提供开工红包和返乡车费补贴，让员工安心过年、顺利返岗。”记者看到，TCL空调此次招聘规模超过800人，涵盖生产技工、焊工、穿片工、品质检验等多个一线岗位。

同样提前布局的还有湖北顺丰速运有限公司。顺丰速运文员张女士告诉记者，公司汉口片区正在招聘约20名收派员与同城骑士：“春节前是年货寄递高峰，节后又有人员流动，我们这次招聘就是要同时保障这两个关键节点的运力需求。”

“智力储备”要趁早

企业为未来布局抢先机

“招聘赶早，说到底是为了发展赶早。”武汉丹莱科技有限责任公司招聘负责人白晓隆说，随着产业升级步伐加快，对创新人才的争夺已不仅是为填补当下空缺，更是为未来技术突破和市场拓展储备关键智力。

许多青年浏览岗位信息并投递简历。记者刘斌 摄

毕业于湖北大学的朱咏琪敏锐地捕捉到了这一趋势。曾在广东工作两年的她，2025年底选择回汉发展，目标明确地寻找与半导体、新能源相关的研发岗位。在丹莱科技的展位前，她与白晓隆深入交流后，当场投递了简历。“我希望能尽早投身到有实际应用前景的研发工作中，既发挥专业所长，又能参与从实验室到生产线的完整创新过程。”朱咏琪说。

丹莱科技虽是2021年成立的年轻企业，却深谙“智力先行”的重要性，公司研发人员占比超过80%，今年计划新增6名研发人员，涵盖产品开发、实验技术等多个方向。“我们自主研发的、应用于芯片涂层的电感材料已进入客户试用阶段，计划在2026年实现量产。”白晓隆表示，“招聘必须赶在产线投产之前，才能让人才培育与生产节奏同频。”

活动现场。 记者刘斌 摄

湖北祥瑞丰红豆杉科技股份有限公司综合部负责人王婉介绍，公司基于2026年的研发布局，正在全力招募创新人才。“在中医药领域，研发方向日趋精细化，例如针对特定疾病的组方验证就需要专门人才。”她表示，“只有提前储备专业力量，才能在市场细分中保持技术领先优势。”

“赶早”已成为市场供需双方的共同节奏

从企业未雨绸缪的“储备招聘”，到求职者审时度势的“错峰求职”，“赶早”已成为市场供需双方的共同节奏。

活动现场。 记者刘斌 摄

这种节奏的形成，离不开全市各级人社部门的前置谋划与主动作为。武汉市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年“春风行动”的全面前置，是基于对市场规律的深刻把握：让有意向的求职者年前就能签约、安心过年，让有需求的企业早早锁定人员、完成岗前培训，最终目的是保障我市重点企业、重点项目在春节后能够迅速复工复产、满负荷运转，为一季度乃至全年经济高质量发展，赢得宝贵的时间窗口与坚实的人力资源支撑。

这份“赶早”的谋划，已转化为一套精准的“组合拳”。据介绍，武汉市聚焦“两节”期间光电子信息、汽车制造、物流配送等重点行业，构建“需求摸排、招聘服务、用工调剂”三位一体人力资源保障体系，密集举办各类招聘活动160场以上，提供岗位不少于15万个，保障重点企业用工需求2.5万人以上，确保企业“过年不缺工、开年即开工、生产不断档”。

2026年，我市还将深入推进“楚材聚汉 共建支点”行动和“学子聚汉”工程，抢抓春招窗口期，组织校园招聘活动30场，提供岗位5万个，新增见习岗位3000个，力争为武汉留下更多大学生。

一年之计在于春，一城发展在于人。当“赶早”从市场自发行为成为政企协同、供需共振的系统工程，武汉正以更前瞻的布局、更务实的行动，为新一年高质量发展积蓄坚实的人力资源支撑，也为在这座城市奋斗的每一个人，打开了一扇“早谋划、早起步、早收获”的机遇之门。

【编辑：丁翾】