长江日报大武汉客户端1月20日讯（记者陈智 通讯员曾宪雯）1月20日，东湖高新区发布《东湖高新区3551人才举荐制实施办法》，通过向用人主体放权、为人才松绑，强化用人单位在人才评价中的主导地位，精准引进与培育一批引领产业升级、支撑科技创新、服务民生提质的高端人才，为“世界光谷”建设注入强劲的人才动能。

东湖高新区3551人才举荐制实施办法新闻发布会现场。

东湖高新区党工委组织部相关负责人介绍，新政策精准划定领军人才、高层次人才（含创新人才和高端管理人才）、行业人才三类举荐对象，通过三大通道全方位覆盖各类人才需求。“绿色通道”创新采用“产业部门推荐+积分排名认定+用人单位举荐”的遴选流程，支持产业部门择优遴选重点用人单位赋予人才举荐权；“快速通道”针对高成长性企业及重大创新平台新引进或正在洽谈的重点人才，经评估推荐后可实现“引才即认定、落地可兑现”；“专向通道”首次将教育、卫生、文旅体等公共服务领域纳入支持范畴，重点选拔长期扎根基层一线的骨干力量。

“新政策将举荐权重点赋予产业链核心企业和创新平台。”东湖高新区企业服务和重点服务局相关负责人表示，这种“企业点单、政府赋能”的模式，让人才引育变为“精准滴灌”，确保每一位被举荐的人才都是在产业发展中发挥骨干作用的关键人才，真正实现了“企业说了算”。

值得一提的是，过去实行的光谷3551人才积分制，偏向具有“硬核”技术的创新人才，本次新增了文化领域人才举荐政策。“这体现了光谷选才不拘一格，也回应了高新区文化旅游体育企业诉求，让在国内外有市场影响力、行业口碑、技术独创的文化创意人才能被快速认定和引进。”东湖高新区党工委宣传部相关负责人举例，一家动漫游戏公司急需一名顶尖特效美术师，即使他的学历不突出，也能通过此渠道快速认定，留在光谷创新创业；一位创作爆款剧本但资历尚浅的编剧，一位在音乐编排上造诣极高的音乐指挥，都可通过权威举荐脱颖而出，得到项目资助、金融扶持等。

此外，为确保“接得住、用得好”，光谷为举荐入选人才提供了“资金+服务”的双重保障。按照对应人才类别标准给予100万至200万元的资金支持，同步配套提供安居保障、医疗体检等全方位服务，真正让人才在光谷“安心工作、舒心生活”。

据介绍，东湖高新区是全国最早启动实施人才政策的地区之一。2009年以来，3551光谷人才政策累计吸引各层次人才近5000名，诞生了锐科激光、帝尔激光、禾元生物等一批“单项冠军”、专精特新企业，形成了“引进一位、带动一批、培育一群”的产业人才集聚效应。

【罗田甜】