作风建设，既是全面从严治党的“先手棋”，也是纪检监察机关必须扛牢的“硬责任”。

2025年，深入贯彻中央八项规定精神学习教育在全党开展。按照党中央统一部署和省委、市委工作要求，市纪委监委把学习教育作为重大政治任务，坚持一体推进学、查、改、治，聚焦突出问题、强化监督执纪、推动整改整治，持续释放从严从实的鲜明信号，推动中央八项规定精神落实落细。

从关键节点抓起，从突出问题严起，从群众感受看成效。一场以作风之变促担当作为、以铁纪之严护干事创业的实践，正在江城大地持续推进。

学在一线：

把纪律规矩融入日常、抓在经常

中央八项规定精神，关键在“常”“长”，难点在“深”“实”。

抓紧抓实学习教育。全市各级纪检监察机关坚持思想政治引领，持续深化学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，认真落实“第一议题”制度，采取理论学习中心组学习、支部主题党日活动、专题读书班等形式，将学习教育融入日常、抓在经常。

在抓好自身的同时，市纪委监委立足职能职责，通过各种方式做好党员干部的教育引导——联合市委党校对市、区党校40个主体班1656名学员开展中央八项规定及其实施细则精神知识测试，推动以考促学、入脑入心；组织党员干部到中共五大会址、中国共产党纪律建设历史陈列展参观学习27万人次；围绕违规吃喝、收送礼品礼金等突出问题，组织集中观看警示教育片《正风反腐在路上》……，通过持续深入加强学习教育，引导党员干部把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。

把纪律教育融入干部管理全过程，市纪委监委会同组织部门，紧盯干部入党、入职、提拔重用、职级晋升、退休等关键环节，在任职谈话、晋升谈话、退休谈话中同步强调纪律规矩、明确行为边界，推动“逢进必谈纪、逢变必提醒”成为常态。

“岗位变了，纪律要求更严了，这次谈话让我心里有数。”一名新提拔干部在任职谈话后这样说。类似的提醒，正成为不少干部履新时的“第一课”。

学习教育紧扣现实场景同步推进。以家庭家教家风建设为切入点，市妇联通过开展清廉家风宣讲、培塑清廉家庭典型、打造家风家教实践基地等，构建起“组织提醒、家庭助廉、制度约束”三道防线。结合清廉机关建设，各单位将近年来查处的“四风”问题转化为警示教材，通过案例剖析、对照反思等方式，引导党员干部在具体问题中辨清是非、守住底线。一些单位把违规吃喝、公务接待、公务用车等问题细化成“情景清单”，在讨论中把模糊认识讲透，把纪律红线标清。

在重要时间节点，警示教育持续加码。围绕元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节庆假期，全市提前发出纪律提醒，集中通报曝光典型案例，持续释放一严到底的强烈信号。去年，全市共通报违反中央八项规定精神典型案例352起，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树起来。

通过把学习教育嵌入关键节点、融入具体场景，纪律规矩逐步从“纸面要求”转化为干部心中有尺、行为有度的行动自觉。

查在实处：

以动真碰硬回应关切

学习教育成效如何，关键看敢不敢直面问题、能不能查准病灶。市纪委监委以学习教育为抓手，聚焦重点选取“小切口”开展整治，发现问题、严查严纠，确保取得实实在在的成效。

违规吃喝，是作风问题的“高压线”。全市纪检监察机关自觉靠前监督，通过问题线索全面起底、明察暗访等举措，出重拳、下狠手，严肃查处了一批违纪违法案件。

在纠治不担当不作为问题上，全市各单位全面自查，清单化推进整改。市纪委监委建立政治监督季度督查机制，组建监督组下沉一线跟进监督，通过约谈提醒、跟踪督办等方式，着力纠治喊口号、装样子，不担当、不作为等问题，推动干部转作风、提效能。

开展党员干部、公职人员违规打牌和赌博专项整治，纪检监察机关与公安机关建立“双专班”协同机制，采取协同开展检查、随机暗访等方式，对党员干部、公职人员违规打牌赌博的重点场所加强监督检查。全市共开展专项检查566次，发现问题262个。

聚焦违规收送礼品礼金等突出问题，紧盯重要节点，市纪委联合财政、审计、税务等部门组织开展专项检查、联动检查，发现一起、查处一起。

针对顶风违纪酒驾醉驾问题，公安机关加大执法检查力度，发现党员干部、公职人员违规吃喝、酒驾醉驾问题及时交办，纪检监察机关严肃查处背后的违规吃喝、说情打招呼、搞利益勾兑等问题。

学习教育期间，市纪委监委坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治，紧盯并查处公款旅游、涉企执法监管行为不规范等问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮，做到立行立改、真改实改。

通过一系列的专项整治，一项项具体问题的整改落实，一个节点、一个节点的坚守和推进，推动作风建设常态化长效化。

成在治理：

让作风之变可感可及

“本来以为要跑多个部门办手续很麻烦，没想到项目这么顺利就审批通过开工建设了。”武汉纺织大学项目建设相关负责同志高兴地说。

此前，在江夏区“亲清·政企同心”活动中，区行政审批局了解到武汉纺织大学阳光校区新建学生公寓项目、新建阳光校区研究生公寓、西大门及周边设施建设项目推进过程中，急需办理人防审批与施工许可手续。该局工程建设审批窗口工作人员主动对接，启动帮代办服务机制，通过提前介入、一对一指导，并联办理人防报建与施工许可，并采取分阶段核发施工许可证、容缺受理用地和规划手续等创新方式，以承诺书等材料先行替代，支持项目提前开展基坑支护等施工，实现项目早开工、早建设。

这样可感、可及的变化正是全市持续转变工作作风的一个缩影。江夏区纪委监委在全区深入开展“六治九纠”专项整治，在创新监督方式、优化干部作风、构建亲清关系等方面精准发力，推动干部作风从“要我服务”向“我要服务”转变，全区营商环境持续优化提升。

作风好不好，群众最有发言权。

市纪委监委坚持开门搞教育，广泛征求基层干部群众意见，把群众满意度作为检验学习教育成效的重要标尺。

市纪委监委领导班子成员带头下沉一线，深入街道社区、企业项目，倾听群众反映最集中的痛点难点。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，包案包件、跟踪问效。

学习教育期间，全市共查处“四风”问题1854起，批评教育帮助和处理2086人，一批群众反映强烈的“老问题”“硬骨头”得到有效解决。

“办事少了推诿，多了回应。”这是不少基层群众的直观感受。

作风问题反复出现，往往与制度不完善、执行不严格有关。市纪委监委坚持“当下改”和“长久立”相结合，把学习教育中的有效做法及时固化为制度成果。

建立“实事实办”群众监督机制，在全市1.1万个窗口单位张挂评议监督码，将优化营商环境、政务服务和公共服务等事项纳入监督范围；推动出台全市党政机关国内公务接待管理办法，编印党员干部违规收送礼品礼金行为定性处置及取证指引，进一步明确公务接待标准，引导党员干部正确辨析正常人情往来和违规收送礼品礼金的界限；推动打造市、区、街道、社区四级贯通的武汉银发生活安养链平台，初步实现基础信息全收集、基本业务全覆盖、服务过程全监管、监测预警全方位……随着一项项制度落地生根，作风建设的“防火墙”不断加固。

与此同时，为了积极营造干事创业良好氛围，破解干部“不敢闯、不敢试”的困局，东湖高新区纪检监察工委探索出台自主创新领域风险事前报备制度，将破解“卡脖子”难题、发展新质生产力、提高服务企业群众效率等8类情形可能面临的追责问责风险纳入事前报备范围，建立“单位申报—纪委审核—结果反馈”流程机制，为敢闯敢试的创新主体撑腰鼓劲。2025年以来，经过集体研究论证，已同意报备集成电路人才政策、卓越孵化器建设、支持高校师生创业、公共数据授权运营等事项，有力优化创新创业生态。

作风建设永远在路上。市纪委监委有关负责人表示，下一步将持续巩固拓展学习教育成果，把贯彻中央八项规定精神与推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设紧密结合，与正风肃纪反腐一体推进，以更严纪律、更实作风，为武汉在支点建设中当好龙头、走在前列提供坚强保障。

（长江日报记者汪甦 通讯员郑朝晖 方圆）

【编辑：丁翾】