3月19日清晨，洪山区珞喻路，“广埠屯·锦里”正在加紧改造，一期工程预计10月满园运营。这个“珞喻硅巷”核心项目以城市更新方式盘活存量资产，为创新创业人才提供孵化空间，已入选“激发产业创新活力专项行动”。

推动这条老街转型的，是珞南街道党工委书记胡毅。他聚焦环大学创新发展带建设，带动辖区高新技术企业存量超400家，位居中心城区街道前列。因在创新带建设中的突出贡献，2025年，胡毅被市委、市政府记二等功。

在武汉，像胡毅这样扎根一线、凭实干获认可的公务员越来越多，正成为城市发展的中坚力量。

2015年以来，武汉已连续11年开展公务员定期奖励工作。从定期奖励到及时奖励，从通报表扬、嘉奖、记三等功到记二等功，逐步构建起精准、多元、长效的正向激励体系，大力提振干部队伍“四气”精神，让“在表扬声中干工作”成为鲜明导向，持续激发全市广大公务员在加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉中奋勇担当。

■ 一线实绩第一时间被看见、被肯定

让担当善为者越干越想干

“公务员奖励不看资历看实绩，不搞平均分配，只看干了多少难事、新事、有意义的事。”市委组织部相关负责人的话，道出了武汉公务员奖励工作的核心准则。

武汉始终将奖励的“镜头”对准发展一线、攻坚前沿。

当前，“一城三廊多带”创新战略布局加快构建，“五谷丰登”产业空间布局加速崛起，城市更新攻坚战在全市铺开。重大战略推进的主战场上，一批公务员立足岗位攻坚克难，用实绩赢得组织认可。

2025年，武汉首次以市委、市政府名义为20名在改革发展一线作出突出贡献的公务员记二等功。

他们中，有的在“五谷丰登”产业集群建设中勇挑大梁：武汉经开区投资促进局党组书记、局长辛龙，聚焦“车谷”建设，开展汽车产业链招商工作，推动小鹏汽车、吉利银河、中创新航等一批百亿级全产业链项目落地；江夏区郑店街道党工委书记范文，发力“药谷”建设推动2个一类新药上市，以投带引落地16个产业项目……

有的在城市更新一线攻坚破难：硚口区汉水桥街道党工委书记游华强，创新征收模式，推动皮子街地块从征收到供地仅用6个月；青山区新沟桥街道党工委书记刘芸探索“住宅合作社”模式，让危旧房改造项目提前171天交付，134户老邻居圆了“回迁梦”……

有的在保障重大项目、争取政策资金中积极作为：市发改委基础设施发展处处长袁镇，赴京蹲守10余天争取高铁项目批复，推动沿江高铁武汉至宜昌段建成通车；市财政局预算处处长郭超，统筹全市上下“一盘棋”，全年累计争取各类转移支付资金1066亿元，为城市发展引来资金活水……

同时，作为“直达快享”的及时奖励，围绕重大项目建设、城市更新、招商引资等8个重点领域，2025年全年奖励事项、奖励个人、奖励集体分别同比增长5倍、5.6倍、3.7倍。

一线实绩第一时间被看见、被肯定，充分激发干事创业热情，让担当善为者越干越想干。

■ 用好正向激励，树牢干事“风向标”

让实干者实惠、有为者有位、吃苦者吃香

在武汉，奖励从来不是“一纸证书”的单次激励。

以“十年磨一剑”的韧劲，我市构建起以年度考核定期奖励为基础、百佳公务员为品牌、记二等功为牵引、及时奖励为补充的奖励矩阵体系，让不同岗位、不同领域的实干者都能获得组织的认可。

定期奖励筑牢激励底盘。全市每年约有12000名公务员获评年度考核优秀等次，对约1700名连续三年考核优秀的公务员记三等功并通报表扬，还将评优结果与职级晋升、培养使用直接挂钩，让“干得好”成为职业发展的“硬通货”。

普遍奖励与重点激励协同推进。在覆盖广泛的年度评优基础上，对作出重大贡献者给予记二等功等更高规格奖励，让先进典型的示范作用更突出。

这份认可，更体现在实打实的政治激励和成长机会。据统计，前10年给予记三等功奖励的946名表现突出公务员中，职务提拔、职级晋升占比超七成，188人成长为省管、市管领导干部。

“得到鼓励的那一刻，不仅是自己有成就感，家人也为我骄傲。”东西湖区商务局干部彭曦炜被市委、市政府记三等功后，更坚定了深耕外贸工作的决心。她所在的团队去年推动辖区外贸进出口额达334亿元，同比增长41.6%。

用好正向激励，树牢干事“风向标”，让实干者实惠、有为者有位、吃苦者吃香，越来越多的公务员把心思放在干实事上。

■ 自己要干得好，更要带动身边人一起干

让“一枝独秀”变成“满园春色”

公务员奖励不是“一评了之”，而是为了带动更多干部。

武汉强化全方位正向激励，实现“奖励一批、带动一片”，把奖励转化为先进者的获得感、荣誉感、内驱力和后进者的紧迫感、危机感、追赶力，形成榜样带动效应，营造争先创优、比学赶超的良好氛围。

在培育上，武汉为受奖励公务员量身定制成长计划，优先推荐参加政治理论培训和专题研学，通过重点岗位历练、重大项目攻坚等方式，让他们在实战中壮筋骨、长才干。对获评全国、全省“人民满意的公务员”和市级优秀公务员，还会组织走访慰问，开展谈心谈话，既关心工作也关注生活，让他们始终保持先进本色。

在发挥作用上，武汉搭建多元平台，让“一枝独秀”变成“满园春色”。组建导师团、推行“帮带制”，让优秀公务员带领年轻干部成长；鼓励先进典型“揭榜挂帅、领题攻坚”，在招商引资、城市更新等急难险重任务中挑大梁；还在中组部武汉旧址开设先进典型展陈，将百佳公务员编入《武汉年鉴》，在市属主流媒体开设专栏等，让他们的精神和经验被传承、被推广。

“奖励是荣誉也是责任，不仅要自己干得好，更要带动身边人一起干。”获记二等功奖励的市经信局电子信息产业处处长张超，不仅牵头起草《武汉市建设世界存储之都实施方案》，推动集成电路产业规模破千亿元，还主动结对3名年轻干部，将招商经验、项目推进方法倾囊相授。

“从一线选先进，以奖励激活力，用培育促成长，我市奖励工作坚持以鲜明的实干导向、多元的激励举措、长效的培育机制，让担当善为成为全市公务员队伍的鲜明底色，为支点建设注入源源不断的活力。”市委组织部有关负责人说。

（长江日报记者高萌 通讯员武组轩）

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