长江日报-长江网讯（记者吴秋娜 通讯员 黄雪丽）8月21日上午9点，武汉第二电线电缆有限公司电线车间拉丝工序工段长刘亮，准时来到公司多媒体教室，华中科技大学电气与电子工程学院副教授王凌云给他们上“开学第一课”。和刘亮一起重返课堂的还有该企业首批84名员工，在“企业新型学徒制度培训”模式下将技能升级。

“有一套耐压试验设备，其容量为500kw,最高输出为35kv……问利用这套设备一次能对多少盘这样的电缆进行耐压试验？”刘亮给记者翻开电工电子学课堂讲义，“这是老师布置的作业，课堂干货满满，大家问题很多，每个问题老师都进行了讲解。”原本定于下午三点半结束的课程，推迟了一个小时才下课。离开学校10年，刘亮能够重新走进课堂学理论知识，得益于企业推行新型学徒制。

在车间是员工，在课堂是学员。今年8月份，在硚口区人力资源局的支持下，作为该区第一家推行企业新型学徒制的企业，武汉第二电线电缆有限公司与华中科技大学联合开展新型学徒制培训。双方分别按照师带徒管理办法为参加本次培训学习的84名学员配备了18名技术水平过硬、职业素养较高的技能或者技术人才作为培训导师，并经双方研讨，根据企业要求，确定课程。

武汉第二电线电缆有限公司首批84名员工，在“企业新型学徒制度培训”模式下将技能升级。

新型学徒制培训新在哪里？该厂人力资源部负责人介绍，改变师傅带徒弟的传统模式，以企业为主导，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养新型学徒，送教上门。

根据企业新型学徒制培训实施方案，公司首批组织了 84名电线电缆制造工参加培训，从今年8月份开始，通过1年的培训，使学员达到中、高级技术工人的职业要求。学习内容包括理论教学和技能培训教学，在第一期企业新型学徒制培训导师信息中，华中科技大学提供的7名导师中有4位教授，技能培训教学则由该厂具有职业资格高级工以上的公司内训师担任。

10年前进公司时，毕业于办公自动化专业的刘亮，对电线电览制造技术一窍不通，全靠车间老师傅带，“只告诉你怎么做，为什么做一知半解。”如今他既是学员，又是技能培训师傅，带徒弟他改变了传授方式，依托岗位实际，公司专门制定了详细的培训计划，一步一步传授技术，并定期进行考核。

新型学徒制以企业为主体，学习内容要沟通，学习时间也要根据企业生产实际来制定。有线下课程，也有线上直播课，以适应企业实行倒班制的实际情况。“这样，员工能在不耽误生产的情况下安心上课了。”

武汉第二电线电缆有限公司总经理吕力表示，进一步提高生产效率和产品竞争力,自动化生产和智能制造正成为企业发展的重点，必须培养更多知识型、技能型、创新型员工。参加新型学徒制改革试点后，政府补贴将大大节省企业的培训成本，促进企业不断开拓新的培训领域，加大培训投入。

据了解，武汉市2019年全面推行企业新型学徒制，采取市、区联动的方式推行企业新型学徒制,最高可给予6000元每人培训补贴。

【编辑：熊展平】