早上8时，陈家辉从武房趣家德成香奈人才公寓出来，买上一份早餐，乘坐地铁直达杨园站，出站走几分钟就到了中铁第四勘察设计院。在这里，他开启自己忙碌的一天。

“每天都面临着新难题，每次都是一个新的挑战，对于从事人工智能融合设计方案的我来说，必须不断创新自己的思路。”

如今，已经有越来越多和陈家辉一样的年轻人，留在了武汉，在这座城市里拼搏、创新，和城市一同成长。

江夏区重点人才公寓项目联投星域。记者李永刚 摄

“我将人工智能运用到设计中不断创新”

90后博士陈家辉，家住湖北黄冈。去年5月，在哈尔滨工业大学拿到博士学位后，他选择来到武汉就业，并顺利应聘进入铁四院工作。

“我是湖北人，我的根始终扎在湖北，我想用自己所学的土木工程专业知识为湖北经济发展做贡献。”可能是受到老实本分的父母影响，陈家辉说，自己一直根深蒂固地认为，可以在外面闯荡，可以在外面学习新东西，但最后一定要回到自己扎根的地方做贡献，所以在多方考虑后，他选择留在离家较近的武汉。

联投星域“共享客厅”。记者李永刚 摄

陈家辉说，回到武汉后，他见证了这些年的新变化，“这些年，武汉变化很大，枢纽优势越来越明显；人才政策好，看我住的复古风人才公寓就特别受欢迎；就业环境也不错，拿我学的土木工程专业来说，武汉有好几家行业领先企业，城市发展前景可观。”

陈家辉告诉记者，他现在是工作站里的博士后，研究人工智能在桥梁、轨道、高层建筑等方面大数据中的运用，课题需要掌握行业前沿方向，如涉及城市基础设施安全保障的结构健康监测技术，就需要运用人工智能去测量各种状态响应，如应变、位移、震动之类的监测数据，评估结构的健康情况。

“我遇到的问题始终都是新的，我需要通过创新，不断解决这些新问题。”陈家辉说，他除了将自己博士阶段所学运用到工作中，还得不断学习，即便下班回到人才公寓，也会继续充电，学习土木工程领域、人工智能领域、计算机领域的最新研究论文，同时他还经常出差，做实验或在外参加学术会议，与同行业的顶尖人才探讨新方向和新技术，让自己能够时刻把握国内外最新研究进展，学习并加以运用进而创新。

“在外企工作没有创新思路就会被淘汰”

95后女孩李慧，是个湖北十堰妹子，住在江夏区联投星域人才公寓。2016年，李慧从湖北十堰报考入武汉轻工大学，2020年她研究生毕业，顺利进入一家外资企业工作。

“外企对人的创新思维要求是很高的。”李慧说，这就要求她必须在工作中不断学习新的知识，“我们公司是做汽车转向系统的高新企业，虽然我做的是党务工作，但一样得学习技术领域的知识；我学习的外语专业还时常运用到外资企业的国外客户交流中，工作之余都在不停地给自己充电。”

李慧的业余生活安排得很丰富：坐公司班车不到半小时就能回到公寓，先上一堂线上舞蹈课，学习古典舞；再到公寓瑜伽班或健身房去锻炼；晚饭后，她在网上与外教一对一在线学习，“这些都是我必须学习和掌握的基本技能。”

李慧（左）和同住公寓的朋友一起在“共享客厅”打台球。记者李永刚 摄

李慧经常和公司的技术组同事一块到南京、烟台、上海等城市出差，了解前沿技术和专业知识，也为自己的党务工作积累经验，还在备考技术类证书。

李慧在联投星域“共享客厅”看书。记者李永刚 摄

“武汉在创新，我也在不断创新。”李慧说，她来武汉七年，见证武汉从大建设到现在的国际大都市，交通越来越便利，城市配套越来越齐全，人才政策越来越好，“我的条件满足武汉人才政策，每月租金减免1500元后相当于全免。”李慧说，她越来越喜欢这个有活力和发展前景的城市，已经看好了比较理想的楼盘，准备留在武汉安家了。

“在芯片行业保持创新的头脑才能持续发展”

2018年6月，湖北宜昌小伙罗才智在研究生毕业后，来到深圳一家高新企业从事电子硬件销售类工作。“刚毕业就想着出去看一看，总觉得沿海地区高新产业发展会更快。”

但在外闯荡一年后，罗才智的想法有了变化，“我仔细观察发现，武汉的这个行业发展前景很不错，近年对人才的扶持也越来越好，而且离老家也近，我就想到武汉试试。”

2019年，有着丰富工作经验的罗才智，顺利进入武汉中科新集成电路有限公司，成为一名高新科技产品的销售人员。为了上班方便，他住进了离公司仅10分钟路程的之寓未来人才公寓。

罗才智说，他从来没有间断过学习和创新，虽然芯片行业和之前的电子硬件行业不同，但却又有相同之处，有了之前的硬件技能知识基础，他不断学习芯片方面的专业知识，总能提出不少基于芯片的创新产品方案和创新服务方案。

“我们这个行业本就是个创新性很强的行业，没有创新意识和学习精神的人很容易被淘汰。”罗才智说，他收集客户提出的各类问题，再向公司的技术人员请教，“我虽然是销售人员，但在人工智能高速发展的今天，对芯片这样的行业来说，必须懂技术，才能做好销售。

“我很看好武汉的发展，这是一个很有活力的城市，目前我已经在武汉买房，会一直留在武汉。”罗才智对未来充满了期待。

创新之城活力涌动，“留汉”政策不断优化

人才公寓里高学历高新技术人才越来越多

2014年，我市放宽户籍限制，将新就业大学毕业生纳入公租房保障范围，由此诞生武汉市最早的一批大学生保障性住房。

2017年，为了留下百万大学生，武汉市召开百万大学生留汉政策“三个一批”发布会，武汉第一批人才公寓正式面世。

然而，首批人才公寓推出后，大学毕业生却并不“买账”。

市房管局介绍，最初，各区在房源筹集上思路还不是很开阔，既有改建、盘活存量等方式探索不够，筹集的房源并不能完全满足大学生的需求，如有些房源地理位置较偏，交通不方便；有些房源虽地处市中心，但八折优惠后租金仍较高，对刚毕业的大学生来说压力仍旧不小。因此，前期我市大学毕业生租赁房的申请人数，与目标设想存在一定距离。

以问题为导向，2022年，武汉再次对人才安居政策进行优化升级，人才安居优惠力度进一步加大，各区采取“四个一批”（新建、配建、改建、盘活）等方式多渠道筹集房源，新筹集房源全方位满足留汉创业大学毕业生居住需求。在区域分布上，合理布置，在租金价格上，充分考虑高、中、低各种层次需要，形成有效供应。

公寓里的年轻人在“共享客厅”的会议室临时办公。记者李永刚 摄

“从人才公寓这些年来入住的人才结构看，也发生了很大变化。”武房趣家人才公寓运营主管熊仁强介绍，2017年，武昌区推出首批人才公寓，当年入住毕业大学生的本硕占比为7:3，而到了现在本硕占比已经变成了5:5；2017年首批推出仅2个人才公寓项目，而现在已经增加到23个人才公寓项目，武昌区人才公寓的环境与服务品质都在不断提升。

对此有同感的之寓·未来项目负责人介绍，随着活力之城、创新之城的吸引力不断增强，同时，武汉实施最新的人才安居政策后，公寓里的高新技术人才正在不断增多，目前公寓内入住的大学毕业生中硕士与博士占比甚至达到了70%。

“人才公寓入住的人才逐年递增。”市房管局介绍，近年来，在“百万大学生留汉创业就业计划”统一部署下，我市不断出台系列大学生留汉安居政策和举措，也吸引了更多大学生在武汉“留得住”“住得好”。截至今年6月底，全市累计建设筹集人才租赁房项目219个，房源4万套（间)，房源面积191.49万平方米，全市人才租赁房累计申请5.98万人次，审核通过3.91万人次。

（长江日报记者冷靖华 图片：长江日报记者李永刚 高勇）

【编辑：张靖】