长江日报大武汉客户端4月3日讯（记者高萌 张维纳）为政之要，惟在得人。今年是“十五五”开局起步、支点建设加力奋进的关键之年，省委决定深化拓展“干部素质提升年”，强调要以干部队伍这一决定性因素，保障支点建设取得决定性进展。近期，武汉市印发实施方案，推出干部素质提升“深化拓展30条”，为锻造高素质专业化干部队伍、服务城市高质量发展划定清晰路径。

2025年是省委确定的“干部素质提升年”，武汉坚决贯彻落实省委部署要求，以系统思维构建干部培育赋能体系，以实干导向锤炼干部过硬本领，推动全市干部队伍素质整体跃升、精神全面提振。

今年，武汉将持续纵深推进干部素质提升“六大行动”，大力提振干部队伍“四气”精神，聚焦锻造堪当现代化大武汉建设重任的高素质专业化干部队伍，为全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉提供坚强组织保障。

长江日报记者注意到，此次推出的“深化拓展30条”，延续了去年“六大行动”的总体架构，既确保了干部素质提升工作的连续性、全面性，又紧扣当前发展需求、突出工作重点：在培育对象上，精准聚焦“一把手”、年轻干部、基层干部等关键群体；在能力提升上，重点强化发展经济、防范风险、社会治理等核心本领；在培育方式上，注重思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练有机融合，力求以点上突破带动面上整体推进，推动干部素质提升走深走实。

市“干部素质提升年”工作专班有关负责人表示，这些措施始终坚持能力提升与激励担当并重、务实管用与守正创新结合，通过深化学习提能、实践强能、考核促能，全面助力干部综合能力提升。同时扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，健全一线考察识别干部机制，细化落实容错纠错机制等，持续激发干部队伍干事创业活力，大力提振干部队伍“四气”精神，推动干部以更饱满的状态投身各项工作。

【罗田甜】