长江日报大武汉客户端5月14日讯  “你这个‘小干部’，干的可是我们老百姓吃饭的‘大事业’！”不久前，市委市直机关工委“提振‘四气’精神 走好第一方阵”宣传讲述活动的现场，养殖户老张这句带着浓浓方言味的“土话”，赢得台下机关青年阵阵掌声。

王巧娜在养殖场里做技术指导。

台上，市动物疫病预防控制中心的青年干部王巧娜，正讲述自己如何用一口练出来的武汉话、一双磨破底的皮鞋，把“先打后补”政策从文件送进养猪圈舍的故事。这个看似不起眼的细节之所以动人，恰恰在于它戳中了一个关键问题：在“十五五”开局之年，武汉干部队伍的精气神到底从哪里来？

“四气”不能悬在空中。一场活动，只是一个切口。其背后，是市直机关工委为落实“干部素质提升年”和市委全会精神，系统布局“提振‘四气’精神、汇聚奋进合力”的一套硬招实招。

“提振精气神”，首先要搞清精气神的根在哪里。今年以来，从市委常委会读书班到各区基层调研，从全市“开门红”推进会到组织部长会议，反复强调提振“四气”精神不仅是“十五五”开局的动力要求，更是牢固树立和践行正确政绩观的内在支撑。“功成不必在我”的大气，拷问的是政绩为谁而树；“在表扬声中干工作”的志气，考量的是在掌声中能否保持清醒——提振“四气”精神没有停留在单纯的精神激励，而是始终将其与“立党为公、为民造福”的价值根基牢牢锚定。这就不难解释，为什么在活动现场，最能触动人心的，恰恰就是王巧娜那句“群众的‘关键小事’始终是政府的‘心头大事’”。

定位清晰之后，面临的难题就是如何落地。《市直机关“提振‘四气’精神 汇聚奋进合力”专项工作方案》（以下称《方案》）给出了一个可操作的系统答案。方案以“铸魂领航”“能力淬炼”“攻坚破难”“激励保障”四大行动为抓手，把原本停留在纸面上的12条措施逐一落实到具体工作场景中。

检察干警高尚在台上分享那个几乎让专案组“脱一层皮”的“套路贷”案时，用了这样一句话：“再狡猾的狐狸，也会留下脚印。我们做的工作，就是把那些脚印一个一个找出来。”台下反响强烈的原因在于，每一名机关干部都明白，“办法总比困难多”的勇气，不是靠喊出来的，而是靠卷宗里一页一页翻出来的。这种实训导向与《方案》中将“靶向培训”“擂台比武”“一线场景练兵”融会贯通的思路不谋而合：精神提振，说到底是要在做事中练人、在破难中聚力。

检察官高尚与同事们分析研讨案情。

这场宣传讲述活动之所以能实现较好的效果，恰恰说明思想政治工作必须回到岗位实践中去，用身边人带动身边人，用亲历故事回应时代课题，才能消除思想政治工作和日常业务“两张皮”的顽疾。这也正是市直机关工委推动思想政治工作从“就教育抓教育”向“教育见场景、课堂在实践”转型的底层逻辑。

谋事在人，成事亦在人。面对城市更新、产业转型、基层治理现代化等重大课题，市直机关作为“第一方阵”，干部的履职状态直接关乎决策部署的执行质感。市直机关工委通过实际行动，正在回答一个深刻而务实的问题：新时代机关党建工作如何实现形神兼备。

从《方案》的整体架构到舞台上的每一个动人瞬间，都在强调一个朴素却重要的道理——把“四气”精神写进群众的期盼里，把正确政绩观融入发展的笔墨间。这是武汉机关广大党员干部走好新时代党的群众路线的具体载体，也是市直机关在加快建设国家中心城市，全力打造“五个中心”，全面建设现代化大武汉进程中，激发出更持久、更深厚内生动力的关键密码。（通讯员吴启帆）

【编辑：丁翾】